(1 votes, average: 5,00 out of 5)
Loading...Lyssa Adkins tarafından kaleme alınan “Agile Coaching Teams” kitabında, çevik koçların potansiyel başarısız davranışlarını açıklayan bir dizi karikatür bulunmaktadır. Bu karikatürler, çevik koçların ekiplere nasıl yardımcı olabileceklerini ve aynı zamanda nasıl başarısız olabileceklerini anlamamıza yardımcı olur. Çevik koçların, ekiplere bağımsız öğrenme ve büyüme fırsatı sunarken aynı zamanda destek ve rehberlik sağlamaları önemlidir.
- The Spy (Casus): Bu koç, ekipleri gözlemlemenin ve öğrenmenin önemini anlar, ancak bunu ekiple anlamlı bir ilişki kurmadan yapar. Sonuç olarak, ekipler kendilerini gözetlendiğini hissedebilir ve koçlarına güvenmekte zorlanabilirler.
- The Seagull (Martı): Bu koç, ekiplere önemli bilgileri iletmek için varlığını sıklıkla hissettirir, ancak yapıcı bir şekilde iletişim kurmaz. Bu durum, ekiplerin koçlarını eleştirel veya düşmanca olarak algılamalarına neden olabilir.
- The Opinionator (Fikir Üretici): Bu koç, kendi fikirlerine sıkı sıkıya bağlıdır ve bunları ekibe dayatmaya çalışır. Bu, ekiplerin koçlarını tarafsız veya ekip ihtiyaçlarını anlamayan biri olarak görmelerine yol açabilir.
- The Hub (Merkez): Bu koç, ekipler arasında bir bağlantı oluşturur ve iletişimi kolaylaştırır, ancak ekiplerin kendi sorumluluklarını üstlenmelerine yardımcı olmaz. Bu, ekiplerin koça bağımlı hale gelmelerine ve bağımsız öğrenme ve büyüme yeteneklerini kaybetmelerine neden olabilir.
- The Butterfly (Kelebek): Bu koç, ekiplere enerji ve heyecan getirir, ancak bu genellikle kısa ömürlüdür. Sonuç olarak, ekipler koçlarının güvenilirliğini sorgulayabilirler.
- The Admin (Yönetici): Bu koç, ekipler için önemli işleri halleder, ancak bu süreçte ekiplerin kendi işlerini yapmalarına yardımcı olmaz. Bu, ekiplerin koça bağımlı hale gelmelerine ve bağımsız öğrenme ve büyüme yeteneklerini zayıflatmalarına neden olabilir.
- The Expert (Uzman): Bu koç, ekiplere belirli bir konuda uzmanlık sunar, ancak bu genellikle ekiplerin kendi uzmanlıklarını geliştirmelerine yardımcı olmaz. Bu, ekiplerin koça bağımlı hale gelmelerine ve bağımsız olarak öğrenme ve büyüme yeteneklerini kaybetmelerine neden olabilir.
- The Nag (Sıkıştırıcı): Bu koç, ekiplere sürekli olarak hatırlatmalar ve öneriler sunar. Bu, ekiplerin koçlarını müdahaleci veya kontrolcü olarak algılamalarına yol açabilir.
Bu karikatürler, çevik koçların ekiplere yardımcı olmak için çeşitli yaklaşımları kullanabileceklerini gösterir, ancak bu yaklaşımları kullanırken dikkatli olmaları gerektiğini vurgular. Çevik koçlar, ekiplere bağımsız öğrenme ve büyüme fırsatı sunmanın yanı sıra destek ve rehberlik sağlama görevini de yerine getirmelidir.
